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급여노트 가이드 전체

• 4대보험 요율 총정리 — 2026년 인상분과 국민연금 상한

  2026년 4대보험 요율을 근로자·사업주 부담으로 나눠 정리했습니다. 연금개혁으로 무엇이 얼마나 올랐는지, 국민연금 기준소득월액 상·하한과 장기요양보험 계산 방식까지 설명합니다.

• 통상임금이 뭐길래 — 정기상여금이 포함되면 내 수당은 얼마나 오르나

  통상임금은 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당, 퇴직금까지 좌우하는 기준 금액입니다. 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지, 정기상여금 포함 여부가 왜 중요한지, 내 시간당 통상임금은 어떻게 계산하는지 정리했습니다.

• 명절 상여금 100만원, 통장엔 얼마 들어올까 — 상여 세금의 함정

  추석 상여금이 나왔는데 생각보다 적게 들어온 이유. 상여금에 붙는 세금과 4대보험이 월급과 어떻게 다른지, 상여가 나온 달에 공제가 유독 커지는 이유를 정리했습니다.

• 연휴에 출근했는데 평일이랑 똑같이 들어왔다면 — 휴일근로수당 계산법

  추석·설 연휴에 일하면 1.5배부터 시작합니다. 그런데 회사 규모와 '휴일대체'에 따라 한 푼도 더 안 붙는 경우가 있습니다. 내 경우가 어디에 해당하는지 순서대로 확인하세요.

• 임금명세서에 뭐가 적혀 있어야 하나 — 안 주면 과태료입니다

  2021년부터 임금명세서 교부가 법적 의무가 됐습니다. 반드시 들어가야 하는 항목과, 명세서로 확인할 수 있는 것들을 정리했습니다.

• 4월 급여가 유독 적은 이유 — 건강보험료 연말정산

  소득세 연말정산과 별개로 건강보험료도 정산합니다. 작년에 월급이 올랐다면 그 차액을 4월에 한꺼번에 냅니다. 왜 생기고 얼마나 나오는지, 분할 납부는 되는지 정리했습니다.

• 퇴직금 총정리 — 계산법과 지급일, DB·DC·IRP 어디에 쌓이나

  누가 퇴직금을 받고 얼마를 어떻게 계산하며 언제까지 받아야 하는지 정리했습니다. 그 돈이 DB·DC·IRP 중 어디에 쌓이고, 퇴직할 때 일시금과 연금 중 무엇이 유리한지까지 담았습니다.

• 연봉 실수령액 — 세전과 다른 이유, 같은 연봉인데 갈리는 이유

  세전 연봉을 12로 나눈 금액이 통장에 그대로 들어오지 않는 이유를 4대보험과 소득세 구조로 풉니다. 같은 연봉인데도 실수령액이 갈리는 세 가지 변수(비과세·부양가족·상여 비중)까지 숫자로 정리했습니다.

• 최저임금 총정리 — 2027년 10,700원, 월급 환산과 주휴수당

  2027년 최저시급 10,700원과 2026년 10,320원의 월급 환산액을 정리했습니다. 209시간이 나온 이유, 최저임금에 산입되는 수당과 빠지는 수당, 위반 여부를 확인하는 방법까지 담았습니다.

• 연차수당과 연차촉진제 — 안 쓴 연차는 어떻게 되나

  연차가 며칠 생기는지, 안 쓰면 수당을 얼마 받는지, 그리고 회사가 연차사용촉진 절차를 밟으면 왜 수당 의무가 사라지는지까지 정리했습니다. 촉진이 무효가 되는 경우도 함께 담았습니다.

• 주휴수당 조건과 계산법 — 알바·주 15시간 근무자 필독

  주 15시간 이상 일하면 하루치 임금을 더 받는 주휴수당. 지급 조건, 시급·근무시간별 계산법, 월급에 이미 포함돼 있는지 확인하는 법, 못 받았을 때 대처까지 정리했습니다.

• 알바도 4대보험에 드나 — 월 60시간이 갈림길입니다

  짧게 일하면 4대보험을 안 든다고 알고 있는 경우가 많지만, 가입 여부는 사업주가 정하는 것이 아닙니다. 보험별 기준과 안 들었을 때 잃는 것을 정리했습니다.

• 이 휴가는 돈이 나오나 — 법으로 정해진 것과 회사가 정하는 것

  연차·출산휴가·배우자 출산휴가는 법정 휴가라 급여가 보장됩니다. 반면 경조사 휴가와 병가는 법에 없어 회사 규정에 달렸습니다. 그 경계를 정리했습니다.

• 월급이 안 들어왔을 때 — 진정부터 대지급금까지 순서대로

  회사가 월급을 안 주면 혼자 기다릴 일이 아닙니다. 증거로 남길 것, 고용노동부 진정 절차, 회사가 돈이 없어도 국가가 대신 주는 대지급금까지 정리했습니다.

• 주 52시간, 정확히 어디까지인가 — 연장근로 한도와 계산법

  40시간에 12시간을 더한 것이 52시간입니다. 무엇이 연장근로에 들어가고 무엇이 빠지는지, 동의 없이 시킬 수 있는지, 초과하면 누가 처벌받는지 정리했습니다.

• 이직 연봉 협상, 얼마를 부르면 되나 — 숫자를 정하는 순서

  희망 연봉을 먼저 말해야 할지, 현재 연봉을 밝혀야 할지, 계약서에서 확인할 것까지. 감이 아니라 계산으로 숫자를 정하는 방법을 정리했습니다.

• 포괄임금제면 야근수당을 못 받나 — 유효 조건과 한계

  포괄임금 계약이 언제 인정되고 언제 무효인지, 약정 시간을 초과한 연장근로는 어떻게 되는지, 실제로 청구할 때 필요한 증거를 정리했습니다.

• 수습기간에 월급 90%만 주는 게 합법인가

  수습 감액이 허용되는 조건은 정해져 있습니다. 1년 이상 계약·3개월 이내·단순노무직 제외라는 세 요건과, 감액해도 4대보험·주휴수당은 그대로인 이유를 정리했습니다.