다치거나 아파서 일을 못 하게 됐을 때 — 소득이 끊기기 전에

업무상 재해로 인정되면 산재보험이 적용됩니다. 치료비 전액과 휴업급여가 나옵니다.

회사가 신청해 주는 것이 아닙니다. 근로자 본인이 근로복지공단에 신청합니다. 회사가 꺼려도 신청할 수 있습니다.

회사가 산재 처리를 원하지 않는 경우가 있습니다. 공상 처리를 권하기도 하는데, 이렇게 하면 나중에 후유증이 생겨도 보상받기 어렵습니다.

출퇴근 중 사고도 산재가 될 수 있습니다. 통상적인 경로와 방법으로 이동하다 다친 경우입니다.

질병도 대상입니다. 업무와 인과관계가 인정되면 근골격계 질환, 뇌심혈관 질환, 직업성 암 등이 포함됩니다. 다만 입증이 어려워 시간이 걸립니다.

휴업급여는 치료로 일하지 못한 기간에 평균임금의 일정 비율을 지급합니다.

업무 외 질병·부상은 산재 대상이 아닙니다. 여기가 공백이 큰 영역입니다.

상병수당은 업무 외 질병·부상으로 일하지 못할 때 소득을 보전하는 제도입니다. 시범사업으로 일부 지역에서 운영되고 있어, 거주지나 사업장이 대상 지역인지 확인해야 합니다.

국민건강보험공단에서 신청하며, 대기기간과 지급 기간이 정해져 있습니다.

회사의 병가 제도를 확인하세요. 법정 의무는 아니지만 취업규칙에 유급 병가를 두는 곳이 있습니다.

연차를 쓰는 것이 현실적인 선택이 되기도 합니다. 다만 소진하면 이후 대응이 어려워집니다.

민간 보험이 있다면 진단비·입원비 특약을 확인하세요. 이 사이트는 특정 상품을 권하지 않습니다.

치료가 끝났는데 후유증이 남으면 다음 단계가 있습니다.

산재 장해급여는 업무상 재해로 장해가 남은 경우입니다. 등급에 따라 연금이나 일시금으로 지급됩니다.

국민연금 장애연금은 업무 관련성과 무관합니다. 국민연금 가입 중 발생한 질병·부상으로 장애가 남으면 대상이고, 가입 기간 요건이 있습니다. 초진일 기준으로 따지므로 병원 기록이 중요합니다.

장애인 등록은 또 다른 절차입니다. 등록되면 세금 감면, 요금 할인, 활동지원 서비스로 이어집니다.

셋은 별개 제도라 중복해서 해당할 수 있습니다. 하나만 알아보고 끝내지 마세요.

산재 요양 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 제한됩니다. 근로기준법이 정한 보호입니다.

병가나 휴직 제도가 있는지 취업규칙을 확인하세요. 무급이라도 고용 관계를 유지하는 것이 중요합니다.

복직 후 배치도 문제가 됩니다. 이전 업무가 어려우면 조정을 요청할 수 있습니다.

퇴사하게 되더라도 사유를 확인하세요. 질병으로 인한 퇴사는 실업급여에서 정당한 사유로 인정되는 경우가 있습니다. 의사 소견서가 필요합니다.

건강보험료는 소득이 줄면 조정을 신청할 수 있습니다. 자동으로 반영되지 않습니다.

고정비를 먼저 봅니다. 통신비, 구독 서비스, 보험료 중 줄일 수 있는 것을 정리하세요.

대출이 있다면 금융회사에 알리세요. 질병·실직에 따른 원금 상환 유예 프로그램이 있는 경우가 있습니다. 연체가 시작된 뒤에는 선택지가 줄어듭니다.

신용카드 리볼빙과 현금서비스는 피하세요. 당장은 넘어가지만 금리가 높아 회복을 늦춥니다.

국민연금 납부예외를 신청할 수 있습니다. 다만 그 기간은 가입기간에 안 들어가므로, 여유가 되면 유지하는 편이 낫습니다.

긴급복지지원을 확인해 보세요. 갑작스러운 위기 상황에 생계비·의료비를 지원하는 제도이고, 주민센터나 보건복지상담센터(129)에서 안내받을 수 있습니다.

이 글은 일반적인 안내이며 의료·법률 자문이 아닙니다. 구체적인 판단은 근로복지공단(1588-0075), 건강보험공단(1577-1000), 129에서 확인하세요.